Bureau van Es ~ RB&B

Coachen op vaardigheden en overtuigingen

Een coach stelt medewerkers in staat het beste uit zichzelf te halen. Coachingsprincipes en coachingsvaardig-heden worden onderzocht en beoefend in de context van het coachen op vaardigheden van medewerkers of collega's.

Doelgroep

Mensen die collega's of medewerkers (gaan) coachen, met als doel het functioneren van gecoachte op het werk  (verder) te verbeteren.  Het accent ligt op het coachen van vaardigheden en overtuigingen.

Doel

Zicht krijgen op relevante coachingsvaardigheden en modellen. Deze inzichten gebruiken om uw eigen rol als coach te onderzoeken en ontwikkelen. Zeker ook op uw bij de intake aangegeven persoonlijke doelstellingen.

Inhoud

  • Model van ervaringsleren (of model van zelfontwikkeling in de praktijk)
  • Rol van de coach bij het model van ervaringsleren (cirkel rond maken)
  • Competenties van de coach zelf
  • Rol van de coach bij het coachen op vaardigheden
  • Rol van de coach bij het coachen op overtuigingen
  • Coachingsmodel van Korthagen (op basis van niveaus van Dilts en Bateson)

Duur

Zeven dagdelen (5 dd aaneen, 2 dd later) waarvan vijf dagdelen met acteur

Maatwerk 

De training is als maatwerktraining af te nemen, uiteraard valt dan ook over de trainingslengte en -inhoud te spreken. De prijs wordt bepaald door onze dagdeeltarieven. Daarnaast wordt voor iedere deelnemer coachingliteratuur ter waarde van € 30 opgegeven en in de training verwerkt. De literatuur dient als voorbereiding, reflectie en naslagwerk